Концепция цифрового трудового правоотношения
Аннотация
Трудовые отношения имеют важное значение для общества, влияя на его экономическую и социальную сферы. Из-за их распространенности и длящегося характера в эти отношения в течение определенной части своей жизни вовлечено большинство индивидуумов. С переходом общества от индустриальной стадии развития (Общество 3.0) к постиндустриальной стадии (Общество 4.0) указанные отношения получили мощный импульс к изменениям, провоцируемым происходящей цифровизацией. Это постепенно отражается и на их правовом регулировании. Предметом настоящего исследования стало зарождение такого феномена, как цифровое трудовое правоотношение, характеризующееся особенностями субъектного состава и спецификой объекта правоотношения, а также его содержания. Цель исследования — сформулировать и аргументированно обосновать концепцию цифрового трудового правоотношения. Для этого проанализированы признаки «классического» трудового отношения, рассмотрены трансформационные процессы, происходящие в сфере труда, и названы основные последствия этих процессов. Выделены новые сущности, потенциально способные занять позиции цифровых работников и работодателей, перечислены условия, при которых эти прогнозы станут реальностью. Установлено, что в качестве вектора цифровой трансформации может рассматриваться поступательное развитие киберпространства с увеличивающейся конвергенцией физической и виртуальной среды, итогом чего будет переход к следующей стадии развития общества и появление Общества 5.0. В процессе исследования использован комплекс общенаучных и специальных научных методов познания: диалектика, герменевтика, конкретно-исторический, сравнительно-правовой и системно-функциональный методы, а также метод прогнозирования и логические приемы. По результатам исследования обоснован переход растущей доли трудовых отношений в виртуальную среду, предложена концепция цифрового трудового правоотношения в условиях дальнейшей эволюции постиндустриального общества, выделены особенности содержания такого правоотношения, разработаны критерии классификации новых цифровых сущностей, способных оказать влияние на субъектный состав трудового правоотношения, сформулированы определения понятий цифрового трудового правоотношения, цифрового работника и работодателя, выдвинуто предложение о включении в трудовое законодательство соответствующих норм-дефиниций.
Литература
Aleksandrov N.G. (1948) Labour Legal Relationship. Moscow: USSR Ministry of Justice, 336 p. (in Russ.)
Boufidis D. et al. (2025) Bio-inspired electronics: Soft, biohybrid, and “living” neural interfaces. Nature Communications, vol. 16, art. 1861. DOI: https://doi.org/10.1038/s41467-025-57016-0
Burns R. (2024) Relational Spaces of Digital Labor. In: Knowledge and Digital Technology. Knowledge and Space. J. Glückler, R. Panitz (eds.), vol. 19. Cham: Springer, pp. 185–200. DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-031-39101-9_10
Chucha S. Yu. (2023) Theory of Labor Legal Relationships in Context of Labor Sphere Transformation: Identifying the Problem. Gosudarstvo i pravo=State and Law, no. 3, pp. 153–157 (in Russ.) DOI: https://doi.org/10.31857/S102694520024820-3
Das S. et al. (2024) Role of the Social Internet of Things in Society 5.0: Opportunities and Challenges. In: Smart innovation, systems and technologies. S. Bhattacharyya, J.S. Banerjee, M. Köppen (eds.). Singapore: Springer, pp. 667–686. DOI: https://doi.org/10.1007/978-981-99-7711-6_52
Dean B.R. et al. (2025) Decentralized Autonomous Organization and AI Legal Personhood. In: Oxford Intersections: AI in Society. Ph. Hacker (ed.). Oxford: Academic, p. 51.
Drachuk M.A. (2009) Subjects of Labor Law. Omsk: University, 335 p. (in Russ.)
Ginzburg L.Ya. (1977) Socialist Labor Relationship. Moscow: Nauka, 310 p. (in Russ.)
Helbing D., Ienca M. (2024) Why converging technologies need converging international regulation. Ethics and Information Technology, vol. 26, art. 15. DOI: https://doi.org/10.1007/s10676-024-09756-8
Iglesias S., Earp B.D. et al. (2024) Digital Doppelgängers and Lifespan Extension: What Matters? The American Journal of Bioethics, vol. 25, no. 2, pp. 95–110. DOI: https://doi.org/10.1080/15265161.2024.2416133
Kahn-Freund O. (1983) Labor and the Law. London: Stevens, 375 p.
Kalleberg A.L., Marsden P.V. (2015) Transformation of the Employment Relationship. In: Emerging Trends in the Social and Behavioral Sciences. R.A. Scott, S.M. Kosslyn (eds.). Hoboken (N.J.): John Wiley & Sons, pp. 1–15. DOI: https://doi.org/10.1002/9781118900772.etrds0364
Khokhlov E.B. (2007) Course of Russian Labor Law. Vol. 3. Employment Contract. Saint Petersburg: Juridicheskiy Center Press, 654 p. (in Russ.)
Krivoy Ya.V. (2007) Legal Regulation of Temporary Agency Work. Gomel: Kovalev Printing, 160 p. (in Russ.)
Kurennoj A.M. (2024) Labor Law of Russia. Moscow: Prospekt, 720 p. (in Russ.)
Kurganskaya V.D., Dunaev V.Yu., Sagikyzy A. (2022) The Phenomenon of Identity in the Social Construction of Virtual Reality. Vestnik Sankt-Peterburgskogo universiteta. Filosofiya i konfliktologiya=Bulletin of Saint Petersburg University. Philosophy and Conflict Studies, no. 4, pp. 487–499 (in Russ.) DOI: https://doi.org/10.21638/spbu17.2022.404
Lin J., Latoschik M.E. (2022) Digital body, identity and privacy in social virtual reality: A systematic review. Frontiers in Virtual Reality, vol. 3, art. 974652. DOI: https://doi.org/10.3389/frvir.2022.974652
Lushnikov A.M., Lushnikova M.V. (2024) Labor Law: A Textbook. Moscow: Prospekt, 768 p. (in Russ.)
Lyutov N.L. (2019) Transformation of the Labour Legal Relationship and New Forms of Employment in the Digital Economy. Zhurnal rossijskogo prava=Journal of Russian Law, no. 7, pp. 115–130 (in Russ.)
Martins N.R.B., Angelica A. (2019) Human Brain/Cloud Interface. Frontiers in Neuroscience, vol. 13, art. 112. DOI: https://doi.org/10.3389/fnins.2019.00112
Minbaleev A.V. (2022) Questions of digital law. Textbook. Saratov: Amirit, 233 p. (in Russ.)
Panasenko S.V., Fedyunin D.V. et al. (2024) The Impact of Metaverses on Business Development in the Digital Economy. Vestnik Rossiyskogo ekonomicheskogo universiteta=Bulletin of Plekhanov University of Economics, vol. 21, no. 4, pp. 5–14 (in Russ.) DOI: https://doi.org/10.21686/2413-2829-2024-4-5-14
Pasherstnik A.E. (1951) The Right to Work. Moscow: Academy of Sciences, 230 p. (in Russ.)
Procevskij A.I. (1979) The Subject of Soviet Labor Law. Moscow: Juridichekaya Literatura, 224 p. (in Russ.)
Shuraleva S.V. (2022) The Right to Privacy in the Labour Legal Relationship: Theoretical Issues of Legal Regulation. Vestnik Permskogo universiteta. Yuridicheskie nauki=Perm University Herald. Juridical Sciences, iss. 57, pp. 527–551 (in Russ.) DOI: https://doi.org/10.17072/1995-4190-2022-57-527-551
Sitnikov M.S. (2024) How and Why Should the Metaverse Sphere Be Regulated? Tsifrovoe pravo=Digital Law Journal, vol. 5, no. 1, pp. 69–93 (in Russ.) DOI: https://doi.org/10.38044/2686-9136-2024-5-1-4
Skobelkin V.N. (1999) Labor Legal Relationships. Moscow: Verdict-1M, 372 p. (in Russ.)
Solovyeva A.A. (2022) Legal Relations in the Digital Environment. In: Law of the Digital Environment. T.P. Podshivalov et al. (eds.). Moscow: Prospekt, pp. 51–56 (in Russ.)
Sowa K., Przegalinska A. (2025) From Expert Systems to Generative Artificial Experts: A New Concept for Human-AI Collaboration in Knowledge Work. Journal of Artificial Intelligence Research, vol. 82, pp. 2101–2124. DOI: https://doi.org/10.1613/jair.1.17175
Sredkova Kr. (2011) Labour Law. Lectures. Special Part. Section 1. Individual Labour Law. Sofia: Sv. Kliment Ohridski Press, 541 p. (in Bulgarian)
Voytinskiy I.S. (1925) Labour Law of the USSR. Moscow: Gosizdat, 364 p. (in Russ.)
Zhang J. et al. (2024) Virtual triplets: a mixed modal synchronous and asynchronous collaboration with human-agent interaction in virtual reality. In: Abstracts of the CHI Conference on Human Factors in Computing Systems, no. 366, pp. 1–8. DOI: https://doi.org/10.1145/3613905.3650766
Copyright (c) 2025 Филипова И.А., Томашевский К.Л.
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution-ShareAlike» («Атрибуция — На тех же условиях») 4.0 Всемирная.
