Понятие и правовые условия согласования интересов сторон трудовых отношений и государства

Марина Олеговна Буянова

doi:10.17323/2072-8166.2026.1.215.245

Марина Олеговна Буянова Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» https://orcid.org/0000-0003-4911-0406

DOI: https://doi.org/10.17323/2072-8166.2026.1.215.245

Ключевые слова: работник, работодатель, государство, согласование интересов, баланс интересов, трудовые отношения, задачи трудового законодательства, трудовое право

Аннотация

Заявленная в ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации задача трудового законодательства (создание необходимых условий для оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и государства) в самом акте подробно не раскрывается. В доктрине отсутствует анализ механизмов такого согласования. На основе комплекса методов научного познания (анализа, синтеза, индукции, дедукции, обобщения) автор рассматривает понятие и правовые условия согласования интересов сторон трудовых отношений и государства. Обоснован вывод, что одним из условий оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений является баланс интересов работников и работодателей без перекоса в какую-либо сторону. Доказывается, что термин «баланс» (вместо «оптимальное согласование») точнее отражает суть отношений между государством, работодателями и работниками, подчеркивает асимметрию сторон. При этом «баланс» не заменяет, а дополняет понятие оптимального согласования, делая его более точным и практически применимым. Доказывается, что под балансом интересов работников, работодателей и государства следует понимать достигнутое и используемое соотношение интересов работников, работодателей и государства, урегулированное нормами трудового законодательства на текущем этапе развития трудового права. При этом интересы субъектов учитываются в определенных частях, не зависимых от равенства субъектов. Выделяются пять групп условий соблюдения баланса: принципы и базовые условия взаимодействия сторон; нормативные условия трудового права; процедурные условия; материально-экономические условия; институциональные механизмы сотрудничества. Основные правовые условия достижения оптимального согласования (баланса) интересов сторон трудовых отношений формируют многоаспектную систему, объединяющую нормативно-процедурные, материально-экономические и институциональные элементы. Системное единство этих условий проявляется в их взаимодополняемости. Процедурная нейтральность подкрепляется экономической справедливостью, а институциональные инструменты гарантируют их реализацию. В совокупности они трансформируют конфликтогенную природу трудовых отношений в конструктивный диалог, обеспечивая не только текущее согласование интересов, но и адаптацию системы к динамике социально-экономических изменений.

Биография автора

Марина Олеговна Буянова, Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»

Доктор юридических наук, профессор, Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики», Россия 101000, Москва, Мясницкая ул., 20, mobuianova@mail.ru

Литература

Antonova N.V. et al. (2024) Judicial practice and legislation on labor and social security: a guide. Moscow: Prospekt, 248 p. (in Russ.)

Berezhnov A.A. (2022) Digitalization in the sphere of labor and its impact on increasing labor productivity. Trudovoe pravo v Rossii i za rubezhom=Labor law in Russia and abroad, vol.2, pp. 11-13 (in Russ.)

Bizyukov P.V. et al. (2016) Collective labor conflicts: Russia in a global context. Moscow: Kontrakt, 190 p. (in Russ.)

Bondareva E.S. (2023) Role of law on remuneration in overcoming poverty in Russia. Rossiyskaya yusticiya=Russian Justice, no. 3, pp. 47–59 (in Russ.)

Bulatov R.B., Andreitso S.Y. (2021) Directions for improving the protection of the rights of foreign citizens in modern Russia. Rossijskaya yusticiya=Russian Justice, vol. 2, pp. 10–13 (in Russ.) DOI: https://doi.org/10.18572/0131-6761-2021-2-10-13

Klepalova Yu.I., Neznamov A.V., Shcherbakova O.V. (2023) Presumption of the labor nature relations in the light of judicial practice trends. Vestnik grazhdanskogo processa=Bulletin of the Civil Proceedings, vol. 3, pp. 79–103 (in Russ.)

Klepalova Yu.I. (2024) Legal regulation of working hours: current trends. Trudovoe pravo v Rossii i za rubezhom=Labor Law in Russia and abroad, vol. 4, pp. 28–31 (in Russ.) DOI: https://doi.org/10.18572/2221-3295-2024-4-28-31

Kochanova T. (2023) The Constitutional Court of the Russian Federation has defended the right of employees to monetary compensation for delayed payment of wages. Trudovoe pravo=Labor Law, vol. 6, pp. 107–111 (in Russ.)

Korshunova T. Yu. (2006) Employees’ Participation in the Management of an Organization. Trudovoe pravo=Labor Law, vol. 10, pp. 63–72 (in Russ.)

Kurennoy A.M. (2017) Shifting of Emphases in Russian Labor Law. Rossijskoe pravo: obrazovanie, praktika, nauka=Russian Law: Education, Practice, Science, vol. 3, pp. 5–8 (in Russ.)

Kurennoy A.M. (2018) Law and justice in the Russian system of regulation of labor relations. Trudovoe pravo v Rossii i za rubezhom=Labor Law in Russia and abroad, vol. 4, pp. 3–7 (in Russ.)

Kuznetsova N.M. (2021) Forming staff loyalty in conditions of insufficient awareness of organization. Medicina. Sociologiya. Filosofiya=Medicine. Sociology. Philosophy, no. 6, pp. 40–42 (in Russ.)

Lebedev V.M., Melnikova V.G., Nazmetdinov R.R. (2018) Labor law: the experience of comparative legal research. Moscow: Norma, 480 p. (in Russ.)

Lomakina L.A. (2021) Balance of Interests in Labor Relations. Zhurnal rossiyskogo prava =Journal of Russian Law, vol. 6, pp. 104–116 (in Russ.) DOI: https://doi.org/10.12737/jrl.2021.077

Lyutov N.L., Chernykh N.V. (2023) Labor Law in the Face of Major Challenge. Moscow: Prospekt, 176 p. (in Russ.)

Orlovsky Yu. P. (2008) Balance of interests in employment relationship in times of economic globalization. Pravo. Zhurnal Vysshey shkoly ekonomiki=Law. Journal of the Higher School of Economics, vol. 1, pp. 52–61 (in Russ.)

Potapov A.V. (2023) Current Issues of Legal Regulation of Labor in State Corporations and Corporate Associations. Moscow: Prospekt, 128 p. (in Russ.)

Saphirova A.A. (2016) Protecting labor rights by the Federal Labor Inspectorate. Moscow: Prospekt, 144 p. (in Russ.)

Sitnikova E.G., Senatorova N.V. (2019) Termination of an employment contract (analysis of judicial practice, recommendations). Moscow: Rossiyskaya Gazeta, 160 p. (in Russ.)

Shashkova O.V. et al. (2015) Commentary to Federal Law «On sanitary and epidemiological welfare of the population». Moscow: Elknigi, 728 p. (in Russ.)

Shishkina A. (2022) Difficult Issues of Paying Wages upon Termination of Employment by Agreement of the Parties. Trudovoe pravo= Labor Law, vol. 10, pp. 27–36.

Stepanov S.V. (2020) Termination of an employment contract with pregnant women: omissions of legislator and excesses of law enforcer. Trudovoe pravo v Rossii i za rubezhom=Labor Law in Russia and abroad, vol. 3, pp. 48–51 (in Russ.)

Surkov A. (2022) Minimum wage and employee benefits. Uchrezhdeniya kul’tury i iskusstva: bukhgalterskij uchet i nalogooblozhenie=Cultural and Art Institutions: Accounting and Taxation, vol. 7, pp. 38–45 (in Russ.)

Torgovchenkov V.I. (2022) Participation of prosecutor in cases of establishing fact of labor relations. Arbitrazhnyi i grazhdanskii process=Arbitration and Civil Proceedings, no. 10, pp. 13–15 (in Russ.)

Zaitseva L.V. (2015) Balancing interests of employees and employers as a value of labor law. Rossijskiy zhurnal pravovykh issledovanij=Russian Journal of Legal Studies, vol. 3, pp. 181–185 (in Russ.) DOI: https://doi.org/10.17816/RJLS18070