Понятие и правовые условия согласования интересов сторон трудовых отношений и государства

Марина Олеговна Буянова

doi:10.17323/2072-8166.2026.1.215.245

Марина Олеговна Буянова Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» https://orcid.org/0000-0003-4911-0406

DOI: https://doi.org/10.17323/2072-8166.2026.1.215.245

Ключевые слова: работник, работодатель, государство, согласование интересов, баланс интересов, трудовые отношения, задачи трудового законодательства, трудовое право

Аннотация

Заявленная в ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации задача трудового законодательства (создание необходимых условий для оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и государства) в самом акте подробно не раскрывается. В доктрине отсутствует анализ механизмов такого согласования. На основе комплекса методов научного познания (анализа, синтеза, индукции, дедукции, обобщения) автор рассматривает понятие и правовые условия согласования интересов сторон трудовых отношений и государства. Обоснован вывод, что одним из условий оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений является баланс интересов работников и работодателей без перекоса в какую-либо сторону. Доказывается, что термин «баланс» (вместо «оптимальное согласование») точнее отражает суть отношений между государством, работодателями и работниками, подчеркивает асимметрию сторон. При этом «баланс» не заменяет, а дополняет понятие оптимального согласования, делая его более точным и практически применимым. Доказывается, что под балансом интересов работников, работодателей и государства следует понимать достигнутое и используемое соотношение интересов работников, работодателей и государства, урегулированное нормами трудового законодательства на текущем этапе развития трудового права. При этом интересы субъектов учитываются в определенных частях, не зависимых от равенства субъектов. Выделяются пять групп условий соблюдения баланса: принципы и базовые условия взаимодействия сторон; нормативные условия трудового права; процедурные условия; материально-экономические условия; институциональные механизмы сотрудничества. Основные правовые условия достижения оптимального согласования (баланса) интересов сторон трудовых отношений формируют многоаспектную систему, объединяющую нормативно-процедурные, материально-экономические и институциональные элементы. Системное единство этих условий проявляется в их взаимодополняемости. Процедурная нейтральность подкрепляется экономической справедливостью, а институциональные инструменты гарантируют их реализацию. В совокупности они трансформируют конфликтогенную природу трудовых отношений в конструктивный диалог, обеспечивая не только текущее согласование интересов, но и адаптацию системы к динамике социально-экономических изменений.

Биография автора

Марина Олеговна Буянова, Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»

Доктор юридических наук, профессор, Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики», Россия 101000, Москва, Мясницкая ул., 20, mobuianova@mail.ru

Литература

Antonova N.V. et al. (2024) Judicial practice and legislation on labor and social security: a guide. Moscow: Prospekt, 248 p. (in Russ.)

Berezhnov A.A. (2022) Digitalization in the sphere of labor and its impact on increasing labor productivity. Trudovoe pravo v Rossii i za rubezhom=Labor law in Russia and abroad, vol.2, pp. 11-13 (in Russ.)

Bizyukov P.V. et al. (2016) Collective labor conflicts: Russia in a global context. Moscow: Kontrakt, 190 p. (in Russ.)

Bondareva E.S. (2023) Role of law on remuneration in overcoming poverty in Russia. Rossiyskaya yusticiya=Russian Justice, no. 3, pp. 47–59 (in Russ.)

Bulatov R.B., Andreitso S.Y. (2021) Directions for improving the protection of the rights of foreign citizens in modern Russia. Rossijskaya yusticiya=Russian Justice, vol. 2, pp. 10–13 (in Russ.)

Klepalova Yu.I., Neznamov A.V., Shcherbakova O.V. (2023) Presumption of the labor nature relations in the light of judicial practice trends. Vestnik grazhdanskogo processa=Bulletin of the Civil Proceedings, vol. 3, pp. 79–103 (in Russ.)

Klepalova Yu.I. (2024) Legal regulation of working hours: current trends. Trudovoe pravo v Rossii i za rubezhom=Labor Law in Russia and abroad, vol. 4, pp. 28–31 (in Russ.)

Kochanova T. (2023) The Constitutional Court of the Russian Federation has defended the right of employees to monetary compensation for delayed payment of wages. Trudovoe pravo=Labor Law, vol. 6, pp. 107–111 (in Russ.)

Korshunova T. Yu. (2006) Employees’ Participation in the Management of an Organization. Trudovoe pravo=Labor Law, vol. 10, pp. 63–72 (in Russ.)

Kurennoy A.M. (2017) Shifting of Emphases in Russian Labor Law. Rossijskoe pravo: obrazovanie, praktika, nauka=Russian Law: Education, Practice, Science, vol. 3, pp. 5–8 (in Russ.)

Kurennoy A.M. (2018) Law and justice in the Russian system of regulation of labor relations. Trudovoe pravo v Rossii i za rubezhom=Labor Law in Russia and abroad, vol. 4, pp. 3–7 (in Russ.)

Kuznetsova N.M. (2021) Forming staff loyalty in conditions of insufficient awareness of organization. Medicina. Sociologiya. Filosofiya=Medicine. Sociology. Philosophy, no. 6, pp. 40–42 (in Russ.)

Lebedev V.M., Melnikova V.G., Nazmetdinov R.R. (2018) Labor law: the experience of comparative legal research. Moscow: Norma, 480 p. (in Russ.)

Lomakina L.A. (2021) Balance of Interests in Labor Relations. Zhurnal rossiyskogo prava =Journal of Russian Law, vol. 6, pp. 104–116 (in Russ.)

Lyutov N.L., Chernykh N.V. (2023) Labor Law in the Face of Major Challenge. Moscow: Prospekt, 176 p. (in Russ.)

Orlovsky Yu. P. (2008) Balance of interests in employment relationship in times of economic globalization. Pravo. Zhurnal Vysshey shkoly ekonomiki=Law. Journal of the Higher School of Economics, vol. 1, pp. 52–61 (in Russ.)

Potapov A.V. (2023) Current Issues of Legal Regulation of Labor in State Corporations and Corporate Associations. Moscow: Prospekt, 128 p. (in Russ.)

Saphirova A.A. (2016) Protecting labor rights by the Federal Labor Inspectorate. Moscow: Prospekt, 144 p. (in Russ.)

Sitnikova E.G., Senatorova N.V. (2019) Termination of an employment contract (analysis of judicial practice, recommendations). Moscow: Rossiyskaya Gazeta, 160 p. (in Russ.)

Shashkova O.V. et al. (2015) Commentary to Federal Law «On sanitary and epidemiological welfare of the population». Moscow: Elknigi, 728 p. (in Russ.)

Shishkina A. (2022) Difficult Issues of Paying Wages upon Termination of Employment by Agreement of the Parties. Trudovoe pravo= Labor Law, vol. 10, pp. 27–36.

Stepanov S.V. (2020) Termination of an employment contract with pregnant women: omissions of legislator and excesses of law enforcer. Trudovoe pravo v Rossii i za rubezhom=Labor Law in Russia and abroad, vol. 3, pp. 48–51 (in Russ.)

Surkov A. (2022) Minimum wage and employee benefits. Uchrezhdeniya kul’tury i iskusstva: bukhgalterskij uchet i nalogooblozhenie=Cultural and Art Institutions: Accounting and Taxation, vol. 7, pp. 38–45 (in Russ.)

Torgovchenkov V.I. (2022) Participation of prosecutor in cases of establishing fact of labor relations. Arbitrazhnyi i grazhdanskii process=Arbitration and Civil Proceedings, no. 10, pp. 13–15 (in Russ.)

Zaitseva L.V. (2015) Balancing interests of employees and employers as a value of labor law. Rossijskiy zhurnal pravovykh issledovanij=Russian Journal of Legal Studies, vol. 3, pp. 181–185 (in Russ.)