Уголовно-правовая охрана корпоративных отношений

Аннотация

Автор статьи анализирует корпоративные отношения с точки зрения объекта уголовно-правовойохраны и сферы установления уголовно-правовых запретов. Обращается внимание на динамизмобщественной и жизни и появление более двух десятилетий назад новой группы общественныхотношений, нуждающихся в детальном научном осмыслении. В силу приоритетности для уголовно-го права восполняющего законодательства дается нормативная и доктринальная характеристикаотношений, складывающихся внутри корпорации. Автором проведен анализ позиций относитель-но определения понятия и правовой природы корпоративных отношений со стороны современныхправоведов. Отмечено отсутствие общего подхода к их пониманию. Выявлено наличие в совре-менной юридической литературе различных представлений о понятии и правовой природе дан-ной группы общественных отношений, которые могут быть обозначены следующими концепциями:1) теория единого правоотношения; 2) теория организационно-имущественных отношений; 3) тео-рия любых правоотношений между юридическим лицом и его участником; 4) теория секундарныхправ; 5) теория корпоративной правоспособности: 6) теория абсолютных отношений. Обращеновнимание на легальное расширение предмета гражданского права с 1 марта 2013 г. за счет включе-ния в него корпоративных отношений. Автором дана краткая характеристика их легального пони-мания как отношений участия в корпорации или управлению ею. Обосновывается что, несмотря навыделение законодателем двух подгрупп корпоративных отношений, основными из них являютсяотношения участия в корпорации, а производными — отношения управления. Отдельно проана-лизирована ст. 2 Уголовного кодекса Российской Федерации на предмет возможности включенияданной группы отношений в объект уголовно-правовой охраны. Делается вывод о правомерностираспространения уголовно-правовых средств на охрану корпоративных прав и интересов. Аргумен-тируется необходимость их охраны средствами уголовного закона, наряду с иными отраслевымисредствами защиты. Статья подробно содержит конкретизацию различного причинного комплекса,обосновывающего необходимость установления пригодных для практического применения уголов-но-правовых запретов в сфере корпоративных отношений. Главным образом это объясняется сово-купностью различных социальных, экономических и правовых причин.