Заработная плата как экономическая и правовая категория

Аннотация

В данной публикации автором сделана попытка сформулировать новые подходы к концепции заработной платы как экономической и правовой категории и делаются практические предложения. В качестве источников использованы нормы советского и постсоветского трудового права, постановления судебных арбитражных инстанций, комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации, написанные в 1920-х – 2000-х годах монографии отечественных специалистов в области права и экономических отношений. Используя в качестве предмета исследования нормы трудового права России и международного правового регулирования труда, автор изучает понятие и содержание категории заработной платы. Данная плата оценивается им с точки зрения трех научных дисциплин - юриспруденции, менеджмента и политэкономии. Описаны современные функции заработной платы. Упомянуты ее социальные аспекты. Подвергается анализу соотношение между общим доходом, получаемым наемным работником, и его заработной платой. Приведены цифровые данные, указывающие на долю валового национального дохода, идущего на оплату труда в развитых странах. В статье даны характеристики структурных элементов состава заработной платы. Кроме того, выявляется правовая природа и специфический характер компенсационных и стимулирующих выплат, определено их место в совокупном доходе, получаемом наемным работником. Подвергается критике наличие в Трудовом кодексе России двух подходов к содержанию термина «заработная плата», а также смешение данной категории с категорией оплаты труда. Автор критически отзывается об отсутствии в отечественном законодательстве и в Конвенции № 95 Международной организации труда ясного разграничения категорий заработной платы и различного рода гарантированных выплат. В целях исправления положения в статье рекомендуется уточнение и унификация понятийного аппарата правовых норм, а также исключение из ст.129-й Трудового кодекса Российской Федерации положений, которые относятся по их правовой природе к институту гарантий и компенсационных выплат, а не к заработной плате работника в точном понимании указанного термина.