Регулирование рабочего времени работников цифровых платформ: от правовых пробелов к алгоритмическим решениям

Денис Новиков

doi:10.17323/2072-8166.2025.3.56.80

Денис Новиков Санкт-Петербургский государственный университет https://orcid.org/0000-0003-2727-5357

DOI: https://doi.org/10.17323/2072-8166.2025.3.56.80

Ключевые слова: платформенная экономика, цифровые платформы, платформенная занятость, рабочее время, «нулевое» рабочее время, мера труда, время подключения

Аннотация

Цифровые платформы, формируя рынок труда платформенной экономики, создают правовые вызовы в регулировании рабочего времени, усугубляемые неэффективностью традиционного трудового законодательства. Формальная автономия трудящихся платформ маскирует алгоритмический контроль, при котором отсутствие фиксированных смен сочетается с зависимостью от предписаний и алгоритмов платформ. Юридическая неопределенность рабочего времени на цифровых платформах, смешивающего активную деятельность с периодами онлайн-доступности, оставляет трудящихся незащищенными перед цифровым контролем и эксплуатацией. В качестве способа преодоления проблем платформенных форм распределения рабочего времени и практической неэффективности классического подхода к нормативному регулированию рабочего времени предлагается теоретическая концепция времени подключения. В рамках концепции времени подключения признается, что факт подключения к платформе формирует обязательную меру труда, ограничивающую автономию работника. Время подключения интегрирует активные и пассивные режимы онлайн-доступности в единую правовую конструкцию. Активное время подключения, связанное с выполнением трудовых задач, понимается через пределы продолжительности и гарантии оплаты, тогда как пассивное время подключения (ожидание заказов, поддержание рейтинга, готовность к заданиям) признается трудовой деятельностью, требующей компенсации за готовность к труду и ограничивающей личную автономию. Предлагается включить категорию время подключения в правовое поле, установив: максимальную продолжительность периодов онлайн-доступности в сутки/неделю; минимальную оплату за время подключения, даже при отсутствии активных задач; гарантии отдыха, исключающие непрерывную включенность в работу. Отмечается, что предложенные в исследовании правовые инновации недостаточны без технологического подхода к ним: государству необходимо внедрить системы алгоритмического регулирования и мониторинга для автоматизации контроля за временем подключения. Институционализация времени подключения позволит трансформировать абстрактные нормы в исполняемые правила, устраняя асимметрию рисков между платформами и работниками, а также устанавливая регулятивную субъектность государства в условиях платформенной экономики.

Биография автора

Денис Новиков, Санкт-Петербургский государственный университет

Кандидат юридических наук, доцент. Адрес: Россия 199034, Санкт-Петербург, Университетская наб., 7–9. E-mail: d.novikov@spbu.ru

Литература

Boulin J.-Y., Lallement M., Messenger J., Michon F. (2006) Decent Working Time: New Trends, New Issues. Geneva: International Labor Organization, 464 p.

Chesalina O.V. (2019) Work through Online Platforms as a Challenge to Labor Relationship. Trudovoe pravo v Rossii i za rubezhom=Labor Law in Russia and Abroad, vol. 1, pp. 14–17 (in Russ.)

Deakin S., Morris G. (2012) Labor Law. Oxford: Hart Publishing, 1360 p.

Fabrellas A.G. (2019) The Zero-Hour Contract in Platform Work. Should We Ban it or Embrace it? Revista de Internet, Derecho y Politica, vol. 28, no. 1, pp. 1–15.

Faraoun A. (2024) Theorizing Labor in the Platform Economy: Labor Restructuring in Historical Perspective. Sociology Compass, vol. 18.

Fedorova Z.V. (2024) Platform Economics: Impact of Sharing Economy on Traditional Labor Markets. Ekonomika i upravlenie=Economy and Management, vol. 8, pp. 187–193 (in Russ.)

Jaehrling K., Kalina T. (2020) «Grey Zones» within Dependent Employment: Formal and Informal Forms of On-Call Work in Germany. European Review of Labor and Research, vol. 26, pp. 447–463.

Lushnikov A.M., Lushnikova M.V. (2020) Labor Law and Digital Economy: Russian Experience in Context of Global Trends. Rossiyskiy zhurnal truda i prava=Russian Journal of Labor and Law, vol. 10, pp. 19–29 (in Russ.)

Lyutov N.L., Voytkovskaya I.V. (2020) Taxi Drivers Performing Work through Online Platforms: What Are Legal Consequences of Labor “Uberization”? Aktyualnye voprocy rossiyskogo prava=Issues of Russian Law, vol. 6, pp. 149–159 (in Russ.)

Ofman E.M. (2021) Transforming the Employer’s Right to Control Employee Behavior in the Digital Economy. Rossiyskiy zhurnal truda i prava=Russian Journal of Labor and Law, vol. 11, pp. 130–145 (in Russ.)

Protsevskiy A.I. (1963) Working Time and Working Day under Soviet Labor Law. Moscow: Gosyurizdat, 182 p. (in Russ.)

Protsevskiy A.I. (1975) Wages and Efficiency of Social Production. Kharkov: Vishcha Shkola, 168 p. (in Russ.)

Shuraleva S.V. (2019) Workers in the “Clouds”: Impact of Internet Platforms on Development of Labor Relations. Trudovoe pravo v Rossii i za rubezhom=Labor Law in Russia and Abroad, vol. 1, pp. 17–20 (in Russ.)

Srnicek N. (2017) Platform Capitalism. Cambridge: Polity Press, 120 p.

Stiglitz J. (2003) Employment, Social Justice and Public Welfare. Mezhdunarodnyy obzor truda=International Review of Labor, vol. 1–2, pp. 8–18 (in Russ.)

Tomashevskiy K.L. (2021) Platform Employment: between Labor, Civil and Tax Law. Justitsiya Belarusi=Byelorussian Justice, vol. 8, pp. 10–15 (in Russ.)

Wang Q., Chen Y. et al. (2024) Unpacking the Legal Status of Platform Workers in China: An Empirical Analysis of Judicial Attitudes and Challenges in the Food Delivery Sector. Asia Pacific Law Review, vol. 32, no. 1, pp. 149–171.

Weiss M. (2022) A Legal Scholar without Borders. Selected Writings on the Future of Labor Law. Washington: ADAPT University Press, 352 p.