Наемный труд, цифровой труд и цифровые трудовые права в мире, управляемом искусственным интеллектом
Аннотация
Переход научно-технологического уклада от Индустрии 4.0 к Индустрии 5.0 будет сопровождаться изменением парадигмы категории «труд», стиранием «водораздела» между «трудом» и «работой». Кроме того, продолжится размывание признаков классического трудового правоотношения и сужение сферы применения наемного труда. Трудовая деятельность человека все больше будет осуществляться через компьютеры, мобильные устройства и онлайн-приложения в дистанционном формате, работников станут заменять искусственные интеллектуальные и гибридные системы, в том числе роботы, дополненные искусственным интеллектом, и киборги. Все это способствует появлению такого нового феномена, как цифровой труд. Авторами проанализирован феномен цифрового труда, проведено его сравнение с трудом наемным, определены субъекты, осуществляющие цифровой труд, и цифровые инструменты (как правило, являющиеся продуктами на основе искусственного интеллекта и смежных цифровых технологий), применяемые в процессе цифрового труда. В статье изложены концептуальные идеи относительно интеллектуально-волевых признаков субъектов такого труда, их влияния на трудовую правосубъектность и наличия или отсутствия последней у интеллектуальных роботов, киборгов, иных гибридных систем либо цифровых сущностей. Обосновывается новая концепция цифровых трудовых прав, тесно связанная с недавно обозначенной в науке трудового права концепцией цифрового трудового правоотношения. Цифровые трудовые права, носителями которых становятся не только «классические» работники, но и потенциальные «цифровые» работники, нуждаются в научном определении, классификации и соотношении с основными трудовыми правами работников, а равно — в последующем законодательном урегулировании. Авторами высказаны предложения по устранению пробелов в части регламентации цифровых трудовых прав и адаптации традиционных трудовых прав, модифицируемых в цифровую эпоху, de lege ferenda — нормами трудового законодательства: в частности, права работодателя на ознакомление с «цифровым следом» работника, права работника на защиту своего цифрового профиля, права работника и платформенного занятого на отключение и др.
Литература
Aloisi A., De Stefano V. (2025) AI at work, algorithmic bosses, and the ambivalence of automation. In: Forthcoming in Artificial Intelligence and Labour Law. Ed. by M. Biasi. Toronto: Univ. Press, p. 402.
Atkinson J., Collins P. (2023) Artificial intelligence and human rights at work. In: Artificial Intelligence and Human Rights. Ed. by A. Quintavalla, J. Temperman. Oxford: University Press, pp. 371–385.
Bocharnikov A.P. (2025) Implementing employees’ right to disconnect: foreign and domestic experience. Kadrovik=Personnel Manager, no. 11, pp. 8–12 (in Russ.)
Carbonell E. (2024) De la caverna al cosmos: Nous horitzons per a l’espècie humana. Mexico: Aire Libres, 240 p.
Chesalina O.V. (2021) Legal nature of the right to disconnect. Trudovoe pravo v Rossii i za rubezhom=Labour Law in Russia and abroad, no. 2, pp. 57–60 (in Russ.)
Chucha S.Yu. (2025) Hybrid legal regimes: aspects of employment protection. Pravoprimenenie=Law Enforcement, no. 3, pp. 104–113 (in Russ.)
Course of Labour Law (2010) Minsk: Tesei, 602 p. (in Russ.)
Course of Russian Labour Law (1996) Vol. 1. Ed. by A.S. Pashkov. Saint Petersburg: University Press, 573 p. (in Russ.)
De Stefano V. (2016) Introduction: Crowdsourcing, the gig-economy, and the law. Comparative Labor Law & Policy Journal, no. 3, pp. 461–470.
De Stefano V., Taes S. (2023) Algorithmic management and collective bargaining. Transfer: European Review of Labour and Research, vol. 29, pp. 21–36.
Duggan J. et al. (2022) Work in the Gig Economy. L: Rutledge, 124 p.
Golovina S.Yu. (2025) Application of artificial intelligence technology in forming a digital employee profile. Biznes, menegment i pravo=Business, Management and Law, no. 4, pp. 104–109 (in Russ.)
Gongalo B.M., Novoselova L.A. (2019) Is there a place for “digital rights” in the system of civil law objects. Permskiy juridichekiy almanah=Perm Legal Almanac, no. 2, pp. 179–192 (in Russ.)
Hartmann E. (2022) Digitalisierung souverän gestalten II. Heidelberg: Springer, 153 S.
Hybrid Labor (2025) Measuring, Classifying, and Representing Workers at the Boundaries of Employment and Self-employment. Ed. by A. Murgia. N.Y.: Routledge, 255 p.
Lushnikova M.V., Lushnikov A.M. (2003) Course of Labour Law: in 2 vols. Vol.1. Moscow: Prospekt, 448 p. (in Russ.)
Lyutov N.L. (2021) New rules on remote work: have old problems been solved? Lex Russica, no. 6, pp. 36–45. (in Russ.)
Mitryasova A.S. (2026) Realization of constitutional human rights in the sphere of labour in the context of digitalisation of the economy. Candidate of Juridical Sciences Summary. Tyumen, 24 p. (in Russ.)
Mühlbradt T. (2023) Designing digital work — A tale of two complexities. In: New Digital Work: Digital Sovereignty at the Workplace. Ed. by A. Shajek, E. Hartmann. Cham: Springer, pp. 214–238.
New Digital Work (2023) Digital Sovereignty at the Workplace. Ed. by A. Shajek, E. Hartmann. Cham: Springer, 291 p.
Novelli C., Floridi L. et al. (2025) AI as legal persons: past, patterns, and prospects. Journal of Law and Society, vol. 52, pp. 533–555.
Novoselova L., Gabov A. et al. (2019) Digital rights as a new object of civil law. Zakon=Statute, no. 5, pp. 31–54 (in Russ.)
Ponomareva E.V. (2019) Subjects and quasi-subjects of law: theoretical and legal issues of differentiation. Candidate of Juridical Sciences Thesis. Yekaterinburg, 208 p. (in Russ.)
Potocka-Sionek N., Aloisi A. (2025) The spillover effect of algorithmic management and how (not) to tame It. In: The Elgar Companion to Regulating Platform Work. Cheltenham: Edward Elgar, pp. 253–271.
Schmidt F. (2017) Digital labour markets in the platform economy: mapping the political challenges of crowd work and gig work. Berlin: Springer, 30 p.
Serova A.V. (2025) Digital employee profile and job quota for disabled persons: are there points of contact? Trudovoe pravo v Rossi i za rubezhom=Labour Law in Russia and abroad, no. 3, pp. 19–22. (in Russ.)
Shvaleva E.S. (2020) Ensuring labour mobility by means of labour law. Candidate of Juridical Sciences Summary. Yekaterinburg, 25 p. (in Russ.)
Shcherbakova O.V. (2025) Relevance of implementing a digital employee profile as an element of the employer’s personnel policy. Pravoprimenenie=Law Enforcement, no. 2, pp. 148–158. (in Russ.)
Simarova I.S. et al. (2022) Digital competencies: concept, types, assessment and development. Voprocy innovatcionnoy ekonomiki=Issues of Innovation Economics, no. 2, pp. 935–948. (in Russ.)
Smirnov O.V., Snigireva I.O. et al. (2016) Labour Law: Textbook. Moscow: RG-Press, 536 p. (in Russ.)
Solum L. (1992) Legal personhood for artificial intelligences. North Carolina Law Review, vol. 70, pp. 1231–1287.
Vesting T., Solomon N. (2023) Subjectivity Transformed: the Cultural Foundation of Liberty in Modernity. Cambridge: Polity Publishers, 288 p.
Voitinsky I.S. (1925) Labour Law in the USSR. Moscow: Gosudarstvennoe izdatelstvo, 364 p. (in Russ.)
Von Eschenbach W. (2021) Transparency and the black box problem: Why we do not trust AI. Philosophy & Technology, vol. 34, iss. 4, pp. 1607–1622.
Windelband L. (2023) Artificial intelligence and assistance systems for technical vocational education and training — opportunities and risks. In: New Digital Work: Digital Sovereignty at the Workplace, pp. 195–213.
Copyright (c) 2026 Томашевский К.Л., Филипова И.А.
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution-ShareAlike» («Атрибуция — На тех же условиях») 4.0 Всемирная.
