Заработная плата как экономическая и правовая категория

Аннотация

Петров Алексей Яковлевич  - профессор кафедры трудового права факультета права Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», доктор юридических наук. E-mail: alexey.petrov@yandex.ru
Адрес: Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики», 101000, Москва, Мясницкая ул., 20.

В данной публикации автором сделана попытка сформулировать новые подходы к концепции заработной платы как экономической и правовой категории и делаются практические предложения. В качестве источников использованы нормы советского и постсоветского трудового права, постановления судебных арбитражных инстанций, комментарии  к Трудовому кодексу Российской Федерации, написанные в 1920-х – 2000-х годах  монографии  отечественных специалистов в области права и экономических отношений. Используя в качестве предмета исследования нормы трудового права России и международного правового регулирования труда, автор изучает  понятие и содержание категории заработной платы. Данная плата оценивается им с точки зрения трех научных дисциплин - юриспруденции, менеджмента и политэкономии. Описаны современные функции заработной платы. Упомянуты ее социальные аспекты. Подвергается анализу соотношение между общим доходом, получаемым наемным работником, и его заработной платой. Приведены цифровые данные, указывающие на долю валового национального дохода,  идущего на оплату труда в развитых странах.  В статье даны  характеристики структурных элементов состава заработной платы. Кроме того, выявляется правовая природа и специфический характер компенсационных и стимулирующих выплат,  определено их место в совокупном доходе, получаемом наемным работником. Подвергается  критике наличие в Трудовом кодексе России двух подходов к содержанию термина  «заработная плата»,  а также смешение данной категории с категорией оплаты труда.  Автор критически отзывается об отсутствии в отечественном законодательстве и в Конвенции № 95 Международной  организации труда  ясного разграничения категорий заработной платы и различного рода гарантированных выплат. В целях исправления положения в статье рекомендуется уточнение и  унификация понятийного аппарата правовых норм, а также исключение из ст.129-й Трудового кодекса Российской Федерации положений, которые относятся по их правовой природе к институту гарантий и компенсационных выплат, а не к заработной плате работника в точном понимании указанного термина.