Вклад Европейского суда по правам человека в понимание прав человека в сфере труда

Елена В. Сыченко

doi:10.17323/2072-8166.2019.5.54.79

Елена В. Сыченко Санкт-Петербургский государственный университет

DOI: https://doi.org/10.17323/2072-8166.2019.5.54.79

Ключевые слова: Европейская Конвенция, принудительный труд, защита частной жизни, суды, справедливое судебное разбирательство

Аннотация

В статье рассматриваются наиболее важные решения Европейского суда по правам человека (ЕСПЧ), имеющие отношение к защите трудовых прав граждан. Автором проанализированы дела, которые были рассмотрены данным органом судебной власти в течение последних лет по ст. 3, 4, 8 и 11 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод 1950 г. (ЕКПЧ), в частности, о расследовании несчастных случаев на производстве, запрете принудительного труда, защите частной жизни работников и обеспечения их права на свободу выражения мнения и объединения. Исследование позволило сделать вывод, что Европейская конвенция является важным инструментом в области защиты права на уважение частной жизни сотрудника на работе. Европейский суд по правам человека разработал систему оценки действий работодателя по контролю за выполнением работников своей трудовой функции (видеозапись, просмотр электронных сообщений, прослушивание телефона) в свете ст. 8 Европейской конвенции. Эта система должна использоваться и национальными судами при рассмотрении дел, связанных с неправомерной, по мнению работника, формой контроля. Расширенное толкование понятия принудительного труда и торговли людьми, данное Европейским судом в решении по делу Chowdury and оthers v. Greece, как включающее в себя также невыплату задолженности по заработной плате, что ставит работников в уязвимое положение, также чрезвычайно важно для российской практики. Прочтение понятия «торговли людьми» как преступления, предусмотренного ст. 127.1 Уголовного Кодекса Российской Федерации, позволило бы обеспечить более эффективную защиту самым незащищенным группам населения (например, внутренним и внешним мигрантам, инвалидам). Автор подчеркивает важность выводов ЕСПЧ в решении по делу «Огневенко против России», свидетельствующих о том, что общий запрет забастовок сотрудников железной дороги, предусмотренный ст. 26 Федерального закона «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации» от 10.01.2003 № 17-ФЗ, несовместим со стандартами в области прав человека, а именно с положениями ст. 11 Европейской конвенции.

Биография автора

Елена В. Сыченко, Санкт-Петербургский государственный университет

Доцент, кафедра трудового и социального права юридического факультета, Санкт-Петербургский государственный университет, кандидат юридических наук. Адрес: 199000, Российская Федерация, Санкт-Петербург, 22 линия Васильевского острова, 7. E-mail: e.sychenko@mail.ru

Литература

Cabrelli D. (2016) Employment Law in Context. Oxford: University Press, 944 p.

Cullen H. (2006) Siliadin v France: Positive Obligations under Article 4 of the European Convention on Human Rights. Human Rights Law Review, no 3, pp. 585-592.

De Schutter O. (2005) The Prohibition of Discrimination Under European Human Rights Law Relevance For EU Racial And Employment Equality Directives. European Commission. Luxembourg: Official Publications of European Communities, 58 p.

Dorssemont F., Lörcher K. (eds.) (2013) The European Convention on Human Rights and the employment relations. Oxford: Hart, 482 p.

Harris D., O'Boyle M., Warbrick C. (2009) Law of the European Convention on Human Rights. Oxford: University Press, 902 p.

Hendrick F., Van Bever A. (2013) Article 8 ECHR: judicial patterns of employment privacy protection. F. Dorssemont et al (eds.) The European Convention on Human Rights and the employment relations. Oxford: Hart, 482 p.

Jacobs A. (2013) Article 11 ECHR: The Right to Bargain Collectively under Article 11 ECHR. The European Convention on Human Rights and the employment relations. Oxford: Hart, 482 p.

Kolben K. (2009) Labor rights as human rights. Virginia Journal of International Law, vol. 50, pp. 449-481.

Leka S., Jain A. (2016) International Initiatives to Tackle Psychosocial Risks and Promote Mental Health in the Workplace: Is There a Good Balance in Policy and Practice? Psychosocial Factors at Work in Asia Pacific. New York: Springer, pp. 23-43.

Lutov V.L. et al (2017) Issues of Labor Law. Moscow: Prospect, 688 p. (in Russian)

Mantouvalou V. (2006) Servitude and Forced Labour in the 21st Century: The Human Rights of Domestic Workers. Industrial Law Journal, no 4, p. 395-414.

Mundlak G. (2002) Human Rights and Labor Rights: Why Don't the Two Tracks Meet. Comparative Labor Law & Policy Journal, vol. 34, pp. 217-246.

Pati R. (2011) States' Positive Obligations with Respect to Human Trafficking: The European Court of Human Rights Breaks New Ground in Rantsev v. Cyprus & Russia. Boston University International Law Journal, no 1, pp. 82-142.

Peers S. (2016) ‘Is Workplace Privacy Dead? Comments on the Barbulescu Judgement'. EU Law Analysis, 14 January. Available at: http://eulawanalysis.blogspot.hu/2016/01/is-workplace-privacy-dead-comments-on.html (accessed : 20-08-2017)

Reidy A. (2002) A guide to the implementation of Article 3 of the European Convention on Human Rights. Human rights handbooks, no 6. Available at: https://rm.coe.int/168007ff4c (accessed: 20-06-2018)

Rushton K. (2017) Bosses can now read staff's private messages sent on during work hours, European Court rules. Available at: http://www.dailymail.co.uk/news/arti-cle-3397433/European-court-says-bosses-read-staff-s-private-messages.html (accessed: 20-08-2017)

Van der Sloot B. (2015) Privacy as Personality Right: Why the ECtHR's Focus on Ulterior Interests Might Prove Indispensable in the Age of “Big Data”? Utrecht Journal of International and European Law, vol. 31, pp. 25-50.

Van Hiel I. (2013) The Right to Form and Join Trade Unions Protected by Article 11 ECHR. The European Convention on Human Rights and the employment relations. Oxford: Hart, 482 p.