Трудовой договор с руководителем организации

Аннотация

Статья посвящена вопросам правового регулирования труда руководителя организации. Правовое положение руководителя организации имеет двойственную природу: руководитель организации является наемным работником в организации, и, одновременно, представляет юридическое лицо в качестве единоличного исполнительного органа. Автор подчеркивает, что для возникновения трудовых отношений с руководителем не всегда достаточно заключения трудового договора необходимы и другие юридические факты, которыми могут быть избрание, назначение на должность и др. Специфическое положение руководителя определяет особенности его правового статуса: во-первых, он на основании устава организации представляет ее интересы в отношениях с партнерами; во-вторых, является уполномоченным представителем работодателя в отношениях с работниками организации, обладает правами и обязанностями работодателя в трудовых и непосредственно связанных с трудовыми отношениях; и в-третьих, руководитель сам является наемным работником. Как наемный работник руководитель является экономически более слабой стороной по сравнению с собственником. Автор отмечает, что определенную особенность его правовому статусу придает специфика выполняемой трудовой функции, предполагающей одновременное совмещение профессиональных знаний и умений в пребываемом сегменте экономики и качеств грамотного менеджера. В статье рассматриваются вопросы испытания при приеме на работу, оплаты труда, отстранения от выполнения своих должностных обязанностей, прекращения трудового договора и другие аспекты. Особое внимание автор уделяет проблеме оплаты труда руководителя организации. По общему правилу оплата труда руководителя определяется по соглашению сторон в его трудовом договоре. Система оплаты труда руководителя не фиксируется в локальных нормативных актах (как система материального поощрения рядовых работников). Обычно выделяются следующие способы стимулирования: премии, бонусы, опционы, премиальные акции, пенсионные планы, льготное кредитование и суммы, выплачиваемые в качестве выходного пособия, т.е. «золотые парашюты». В зависимости от целей деятельности организации собственник может использовать как краткосрочное, так и долгосрочное стимулирование работников. В частности при заинтересованности в длительных отношениях с руководителем организации можно использовать льготное кредитование, которое позволяет удерживать руководителя от смены места работы до выплаты всей суммы по кредиту.