Испытание при приеме на работу: правовой опыт зарубежных стран

Екатерина Батусова

doi:10.17323/2072-8166.2021.1.244.269

Екатерина Батусова Департамент теории права и межотраслевых юридических дисциплин Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики»

DOI: https://doi.org/10.17323/2072-8166.2021.1.244.269

Ключевые слова: трудовое право, работники, трудовые права, трудовое законодательство, испытание при приеме на работу, правовое регулирование, зарубежные страны, работодатели, гарантии трудовых прав

Аннотация

В условиях экономической нестабильности организации ищут способы минимизации расходов и увеличения эффективности. Правовое регулирование труда предлагает один из таких механизмов — испытание при приеме на работу для проверки деловых качеств работника и соответствия его предлагаемой работе. В свою очередь работник может также оценить условия труда на новом месте работы. Для работодателя привлекательным является упрощенный и экономически менее затратный способ увольнения работников на испытании. Работодатель вправе оставить на работе работников, прошедших испытание, так как на них распространяются только минимальные стандарты труда. Целью исследования является комплексный анализ проблем соотношения гибкости и жесткости правового регулирования испытания при приеме на работу в зарубежных странах для выработки рекомендаций по оптимизации трудового законодательства. В исследовании используется следующие методы: анализ, синтез, сравнение, абстрагирование, обобщение. Особенности правового регулирования в основных правовых семьях влияют на правовое регулирование испытания, что важно с точки зрения нахождения баланса интересов работодателей и работников в аспекте соотношения гибкости и жесткости правового регулирования труда. В статье рассмотрены две основные модели правового регулирования испытания за рубежом. Для них характерны как общие, так и особые закономерности. К общим закономерностям относятся: отсутствие законодательного понятия испытания; закрепление единого перечня критериев правового регулирования испытания (продолжительность, правила его продления и прекращения); недопущение дискриминации; учет статуса специальных субъектов для ее устранения и улучшения их положения на рынке труда. Особые закономерности связаны с механизмом закрепления максимального срока, отдельными видами трудовых договоров, распространенными концепциями правового регулирования труда, иными законодательно закрепленными периодами работы, которые могут влиять на правовой статус работника. Результатом анализа стала выработка предложений по улучшению правового регулирования испытания с точки зрения решения проблем гибкости и жесткости правового регулирования труда.

Биография автора

Екатерина Батусова, Департамент теории права и межотраслевых юридических дисциплин Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики»

Доцент, кандидат юридических наук

Литература

Casale G., Perulli A. (2014) Towards Single Employment Contract: Comparative Reflections. Oxford: Hart, 108 p.

Chikanova L.A., Chesalina O.V., Sharrer A. (2015) Fixed-term employment contract in Russia and Germany. Trudovoe pravo v Rossii i za rubezhom, no 3, pp. 45-52 (in Russian)

Davulis T., Petrylaité D. (2012) Labour Regulation in the 21st Century: In Search of Flexibility and Security. Cambridge: Scholars Publishing, 350 p.

Filipova I.A. (2017) Comparative analysis of regulation of labor relations in Russia, France, USA and UK. Zhurnal zarubezhnogo zakonodatelstva i sravnitelnogo pravovedenaiya, no 1, pp. 137-142 (in Russian)

Ford K., Notestine K., Hill R. (2000) Fundamentals of Employment Law. Tort and Insurance Practice. Chicago: American Bar Association, 774 p.

Lee K., Nagaraj S. (1991) Malaysian Economy Beyond 1990: International and Domestic Perspectives. Kuala Lumpur: Persatuan Ekonomi, 407 p.

Loh E. (1994) Employment Probation as a Sorting Mechanism. International Labor Review, no 3, pp. 471-486.

Lushnikov A.M., Lushnikov M.V. (2009) Course of labor law. T. 1. Essence of labor law and its development. Labor rights in the human rights system. Moscow: Statute, 879 p. (in Russian)

Nikolaenko T. (2017) Dismissal of a foreign top manager on probation: disputes and analysis of the issue. Trudovoe pravo, no 7, pp. 47-54 (in Russian)

Reitz A. (2007) Labor and Employment Law in the New EU Member and Candidate States. Chicago: American Bar Association, 402 p.

Rogowski R. (2013) Reflexive Labor Law in the World Society. Cheltenham: Edward Elgar, 352 p.

Novikov M.L. (2008) State policy on employment of persons with disabilities: international experience and Russian practice. Moscow: Perspektiva, 140 p. (in Russian)

Slesarev S. (2019) Probation. Trudovoe pravo, no 4, pp. 5-17 (in Russian)

Vaughan R. (2018) Merit Systems Protection Board: Rights and Remedies. N.Y.: Law Journal Press, 560 p.

Yarkov V.A. (2009) Civil process. Moscow: Wolters Kluwer, 750 p. (in Russian)