Скрыть
Раскрыть

Контактная информация

Адрес редакции

109028 Москва, Большой Трёхсвятительский пер., 3, офис 113

Тел.: (985) 220-99-87

e-mail: lawjournal@hse.ru

Адрес издателя и распространителя

Фактический: 115230, Москва, Варшавское шоссе, 44а, офис 201, Издательский дом ВШЭ.

Почтовый: 101990, Москва, ул. Мясницкая, 20

Тел./факс: (495) 772-95-71 e-mail: id.hse@mail.ru


Зайков Д.

Противодействие непотизму в трудовых отношениях: правовое регулирование и проблемы правоприменения

2017. № 2. С. 102–115 [содержание номера]
Непотизм представляет собой одну из форм проявления коррупции, при которой личные интере-сы лица, основанные на его родственных связях (свойстве), противопоставляются общественным,государственным и иным интересам посредством злоупотребления должностным (служебным) по-ложением. Негативное влияние родственных отношений на объективность и беспристрастностьи качество выполнения трудовых обязанностей, а также конфликт интересов и его разрешениес участием работников являются причинами, обусловившими необходимость правового регулиро-вания противодействия непотизму в трудовых отношениях. Указанный правовой институт имелдлительную историю. Однако он с введением в действие в 2002 году Трудового кодекса РоссийскойФедерации был ликвидирован. При этом непотизм продолжал развиваться в отношениях, связан-ных с прохождением государственной и муниципальной службы, что и явилось правовой основойнасущной потребности в восстановлении института противодействия непотизму в трудовых отно-шениях. Актуальность указанного правового института обусловлена, с одной стороны, повсемест-ным распространением коррупционных правонарушений, в связи с чем все сферы общественныхотношений, в том числе и трудовые отношения подвержены коррупции и требуют принятия соот-ветствующих мер по ее профилактике и противодействию. С другой стороны, именно в рамкахтрудовых отношений имеются объективные предпосылки возникновения и развития непотизмакак одной из форм проявления коррупции. Вместе с тем правовое регулирование института про-тиводействия непотизму в трудовых отношениях на сегодняшний день является фрагментарным,противоречивым и коллизионным, что создает предпосылки для отказа от его применения в прак-тической деятельности. Указанные обстоятельства негативно сказываются не только на эффек-тивности противодействия непотизму в трудовых отношениях, но и на качестве и результатив-ности борьбы с коррупцией в целом. Исследование позволяет прийти к выводу о несовершенствезаконодательства в указанной сфере отношений и о необходимости его совершенствования.
Библиографическое описание: Зайков Д.Е. Противодействие непотизму в трудовых отношениях:правовое регулирование и проблемы правоприменения // Право. Журнал Высшей школы экономики. 2017. № 2. С. 102–115.
doi
BiBTeX
RIS
 
 
Rambler's Top100 rss