Непотизм представляет собой одну из форм проявления коррупции, при которой личные интере-сы лица, основанные на его родственных связях (свойстве), противопоставляются общественным,государственным и иным интересам посредством злоупотребления должностным (служебным) по-ложением. Негативное влияние родственных отношений на объективность и беспристрастностьи качество выполнения трудовых обязанностей, а также конфликт интересов и его разрешениес участием работников являются причинами, обусловившими необходимость правового регулиро-вания противодействия непотизму в трудовых отношениях. Указанный правовой институт имелдлительную историю. Однако он с введением в действие в 2002 году Трудового кодекса РоссийскойФедерации был ликвидирован. При этом непотизм продолжал развиваться в отношениях, связан-ных с прохождением государственной и муниципальной службы, что и явилось правовой основойнасущной потребности в восстановлении института противодействия непотизму в трудовых отно-шениях. Актуальность указанного правового института обусловлена, с одной стороны, повсемест-ным распространением коррупционных правонарушений, в связи с чем все сферы общественныхотношений, в том числе и трудовые отношения подвержены коррупции и требуют принятия соот-ветствующих мер по ее профилактике и противодействию. С другой стороны, именно в рамкахтрудовых отношений имеются объективные предпосылки возникновения и развития непотизмакак одной из форм проявления коррупции. Вместе с тем правовое регулирование института про-тиводействия непотизму в трудовых отношениях на сегодняшний день является фрагментарным,противоречивым и коллизионным, что создает предпосылки для отказа от его применения в прак-тической деятельности. Указанные обстоятельства негативно сказываются не только на эффек-тивности противодействия непотизму в трудовых отношениях, но и на качестве и результатив-ности борьбы с коррупцией в целом. Исследование позволяет прийти к выводу о несовершенствезаконодательства в указанной сфере отношений и о необходимости его совершенствования.