@ARTICLE{26583261_207695089_2017, 
	author = {Д. Зайков}, 
	keywords = {},
	title = {Противодействие непотизму в трудовых отношениях: правовое регулирование и проблемы правоприменения},
	journal = {Право. Журнал Высшей школы экономики},
	year = {2017},
	number = {2},
	pages = {102-115},
	url = {https://law-journal.hse.ru/2017--2/207695089.html},
	publisher = {},
	abstract = {Непотизм представляет собой одну из форм проявления коррупции, при которой личные интере-сы лица, основанные на его родственных связях (свойстве), противопоставляются общественным,государственным и иным интересам посредством злоупотребления должностным (служебным) по-ложением. Негативное влияние родственных отношений на объективность и беспристрастностьи качество выполнения трудовых обязанностей, а также конфликт интересов и его разрешениес участием работников являются причинами, обусловившими необходимость правового регулиро-вания противодействия непотизму в трудовых отношениях. Указанный правовой институт имелдлительную историю. Однако он с введением в действие в 2002 году Трудового кодекса РоссийскойФедерации был ликвидирован. При этом непотизм продолжал развиваться в отношениях, связан-ных с прохождением государственной и муниципальной службы, что и явилось правовой основойнасущной потребности в восстановлении института противодействия непотизму в трудовых отно-шениях. Актуальность указанного правового института обусловлена, с одной стороны, повсемест-ным распространением коррупционных правонарушений, в связи с чем все сферы общественныхотношений, в том числе и трудовые отношения подвержены коррупции и требуют принятия соот-ветствующих мер по ее профилактике и противодействию. С другой стороны, именно в рамкахтрудовых отношений имеются объективные предпосылки возникновения и развития непотизмакак одной из форм проявления коррупции. Вместе с тем правовое регулирование института про-тиводействия непотизму в трудовых отношениях на сегодняшний день является фрагментарным,противоречивым и коллизионным, что создает предпосылки для отказа от его применения в прак-тической деятельности. Указанные обстоятельства негативно сказываются не только на эффек-тивности противодействия непотизму в трудовых отношениях, но и на качестве и результатив-ности борьбы с коррупцией в целом. Исследование позволяет прийти к выводу о несовершенствезаконодательства в указанной сфере отношений и о необходимости его совершенствования.},
	annote = {Непотизм представляет собой одну из форм проявления коррупции, при которой личные интере-сы лица, основанные на его родственных связях (свойстве), противопоставляются общественным,государственным и иным интересам посредством злоупотребления должностным (служебным) по-ложением. Негативное влияние родственных отношений на объективность и беспристрастностьи качество выполнения трудовых обязанностей, а также конфликт интересов и его разрешениес участием работников являются причинами, обусловившими необходимость правового регулиро-вания противодействия непотизму в трудовых отношениях. Указанный правовой институт имелдлительную историю. Однако он с введением в действие в 2002 году Трудового кодекса РоссийскойФедерации был ликвидирован. При этом непотизм продолжал развиваться в отношениях, связан-ных с прохождением государственной и муниципальной службы, что и явилось правовой основойнасущной потребности в восстановлении института противодействия непотизму в трудовых отно-шениях. Актуальность указанного правового института обусловлена, с одной стороны, повсемест-ным распространением коррупционных правонарушений, в связи с чем все сферы общественныхотношений, в том числе и трудовые отношения подвержены коррупции и требуют принятия соот-ветствующих мер по ее профилактике и противодействию. С другой стороны, именно в рамкахтрудовых отношений имеются объективные предпосылки возникновения и развития непотизмакак одной из форм проявления коррупции. Вместе с тем правовое регулирование института про-тиводействия непотизму в трудовых отношениях на сегодняшний день является фрагментарным,противоречивым и коллизионным, что создает предпосылки для отказа от его применения в прак-тической деятельности. Указанные обстоятельства негативно сказываются не только на эффек-тивности противодействия непотизму в трудовых отношениях, но и на качестве и результатив-ности борьбы с коррупцией в целом. Исследование позволяет прийти к выводу о несовершенствезаконодательства в указанной сфере отношений и о необходимости его совершенствования.}
}