Петров Алексей Яковлевич  - профессор кафедры трудового права факультета права Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», доктор юридических наук. E-mail: alexey.petrov@yandex.ru
Адрес: Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики», 101000, Москва, Мясницкая ул., 20.

В обзоре сведены воедино и рассмотрены наиболее важные материалы конференции  «Актуальные вопросы судебной практики по трудовым делам», которая была проведена в октябре 2010 года  кафедрой трудового права факультета права  Национального исследовательского университета  «Высшая школа экономики».  Среди участников конференции были:  члены судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Российской Федерации, преподаватели факультета права, а также аспиранты и  студенты факультета права.  Предметом изучения на конференции были  теоретические и практические вопросы применения судами Российской Федерации  норм Трудового кодекса России.  В центре внимания  был доклад, сделанный  Председателем судебного состава по трудовым и социальным делам  Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда России.  Докладчик проводил мысль о том, что трудно переоценить значение судебной практики в правовом развитии общества.  По его определению,  акты судебного толкования норм отрасли трудового права,  в первую очередь Трудового кодекса России, служат средством, которое помогает  связывать трудовое законодательство с жизнью и  ориентироваться в противоречивых  правовых понятиях и категориях.  Ведь многие правовые нормы, регулирующие  ныне оплату труда, ответственность работников и работодателей, трудовую дисциплину,  сложились именно благодаря судебной практике.  Докладчик напомнил,  что суды являются  наилучшим механизмом восполнения  пробелов в Трудовом кодексе и в законодательных актах федерации и регионов, устранения  противоречий в их текстах,  уточнения  характера  толкования статей Кодекса – расширительного или ограничительного.  Было обращено внимание на положительный процесс взаимодействия трудового права России с  конституционным и гражданским правом. В качестве слабых сторон судебной практики  были названы следующие. В 21 веке российские суды, исходя из нахождения вопроса  об увольнении работников в сфере исключительной компетенции работодателя,  устранились от  проверки обоснованности  решения работодателя и обычно не требуют предъявления доказательств.  В законодательстве нет определений понятий «сокращение численности работников организации», «сокращение штата работников», что неминуемо порождает коллизии при формулировании причин расторжения договора.