@ARTICLE{26583261_27528245_2011, 
	author = {А. Я. Петров}, 
	keywords = {, Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О практике применения судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», восстановление на работе, злоупотребление правом, невыплата заработной платы, дублирование норм ТК РФ, структура ТК РФнеточности и пробелы трудового законодательства},
	title = {О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: спорные аспекты (обзор материалов конференции)},
	journal = {Право. Журнал Высшей школы экономики},
	year = {2011},
	number = {1},
	pages = {128-139},
	url = {https://law-journal.hse.ru/2011--1/27528245.html},
	publisher = {},
	abstract = {Петров Алексей Яковлевич  - профессор кафедры трудового права факультета права Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», доктор юридических наук. E-mail: alexey.petrov@yandex.ruАдрес: Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики», 101000, Москва, Мясницкая ул., 20.В обзоре сведены воедино и рассмотрены наиболее важные материалы конференции  «Актуальные вопросы судебной практики по трудовым делам», которая была проведена в октябре 2010 года  кафедрой трудового права факультета права  Национального исследовательского университета  «Высшая школа экономики».  Среди участников конференции были:  члены судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Российской Федерации, преподаватели факультета права, а также аспиранты и  студенты факультета права.  Предметом изучения на конференции были  теоретические и практические вопросы применения судами Российской Федерации  норм Трудового кодекса России.  В центре внимания  был доклад, сделанный  Председателем судебного состава по трудовым и социальным делам  Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда России.  Докладчик проводил мысль о том, что трудно переоценить значение судебной практики в правовом развитии общества.  По его определению,  акты судебного толкования норм отрасли трудового права,  в первую очередь Трудового кодекса России, служат средством, которое помогает  связывать трудовое законодательство с жизнью и  ориентироваться в противоречивых  правовых понятиях и категориях.  Ведь многие правовые нормы, регулирующие  ныне оплату труда, ответственность работников и работодателей, трудовую дисциплину,  сложились именно благодаря судебной практике.  Докладчик напомнил,  что суды являются  наилучшим механизмом восполнения  пробелов в Трудовом кодексе и в законодательных актах федерации и регионов, устранения  противоречий в их текстах,  уточнения  характера  толкования статей Кодекса - расширительного или ограничительного.  Было обращено внимание на положительный процесс взаимодействия трудового права России с  конституционным и гражданским правом. В качестве слабых сторон судебной практики  были названы следующие. В 21 веке российские суды, исходя из нахождения вопроса  об увольнении работников в сфере исключительной компетенции работодателя,  устранились от  проверки обоснованности  решения работодателя и обычно не требуют предъявления доказательств.  В законодательстве нет определений понятий «сокращение численности работников организации», «сокращение штата работников», что неминуемо порождает коллизии при формулировании причин расторжения договора. },
	annote = {Петров Алексей Яковлевич  - профессор кафедры трудового права факультета права Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», доктор юридических наук. E-mail: alexey.petrov@yandex.ruАдрес: Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики», 101000, Москва, Мясницкая ул., 20.В обзоре сведены воедино и рассмотрены наиболее важные материалы конференции  «Актуальные вопросы судебной практики по трудовым делам», которая была проведена в октябре 2010 года  кафедрой трудового права факультета права  Национального исследовательского университета  «Высшая школа экономики».  Среди участников конференции были:  члены судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Российской Федерации, преподаватели факультета права, а также аспиранты и  студенты факультета права.  Предметом изучения на конференции были  теоретические и практические вопросы применения судами Российской Федерации  норм Трудового кодекса России.  В центре внимания  был доклад, сделанный  Председателем судебного состава по трудовым и социальным делам  Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда России.  Докладчик проводил мысль о том, что трудно переоценить значение судебной практики в правовом развитии общества.  По его определению,  акты судебного толкования норм отрасли трудового права,  в первую очередь Трудового кодекса России, служат средством, которое помогает  связывать трудовое законодательство с жизнью и  ориентироваться в противоречивых  правовых понятиях и категориях.  Ведь многие правовые нормы, регулирующие  ныне оплату труда, ответственность работников и работодателей, трудовую дисциплину,  сложились именно благодаря судебной практике.  Докладчик напомнил,  что суды являются  наилучшим механизмом восполнения  пробелов в Трудовом кодексе и в законодательных актах федерации и регионов, устранения  противоречий в их текстах,  уточнения  характера  толкования статей Кодекса - расширительного или ограничительного.  Было обращено внимание на положительный процесс взаимодействия трудового права России с  конституционным и гражданским правом. В качестве слабых сторон судебной практики  были названы следующие. В 21 веке российские суды, исходя из нахождения вопроса  об увольнении работников в сфере исключительной компетенции работодателя,  устранились от  проверки обоснованности  решения работодателя и обычно не требуют предъявления доказательств.  В законодательстве нет определений понятий «сокращение численности работников организации», «сокращение штата работников», что неминуемо порождает коллизии при формулировании причин расторжения договора. }
}