Скрыть
Раскрыть

Контактная информация

Адрес редакции

109028 Москва, Большой Трёхсвятительский пер., 3, офис 113

Тел.: (985) 220-99-87

e-mail: lawjournal@hse.ru

Адрес издателя и распространителя

Фактический: 115230, Москва, Варшавское шоссе, 44а, офис 201, Издательский дом ВШЭ.

Почтовый: 101990, Москва, ул. Мясницкая, 20

Тел./факс: (495) 772-95-71 e-mail: id.hse@mail.ru


Батусова Е. С. 1
  • 1 НИУ ВШЭ, 101000, Россия, Москва, ул. Мясницкая, д.20

Испытание при приеме на работу: правовой опыт зарубежных стран

2021. № 1. С. 244–249 [содержание номера]
В условиях экономической нестабильности организации ищут способы минимизациирасходов и увеличения эффективности. Правовое регулирование труда предлагаетодин из таких механизмов — испытание при приеме на работу для проверки деловыхкачеств работника и соответствия его предлагаемой работе. В свою очередь работникможет также оценить условия труда на новом месте работы. Для работодателя при-влекательным является упрощенный и экономически менее затратный способ уволь-нения работников на испытании. Работодатель вправе оставить на работе работни-ков, прошедших испытание, так как на них распространяются только минимальныестандарты труда. Целью исследования является комплексный анализ проблем соот-ношения гибкости и жесткости правового регулирования испытания при приеме наработу в зарубежных странах для выработки рекомендаций по оптимизации трудовогозаконодательства. В исследовании используется следующие методы: анализ, син-тез, сравнение, абстрагирование, обобщение. Особенности правового регулирова-ния в основных правовых семьях влияют на правовое регулирование испытания, чтоважно с точки зрения нахождения баланса интересов работодателей и работников васпекте соотношения гибкости и жесткости правового регулирования труда. В статьерассмотрены две основные модели правового регулирования испытания за рубежом.Для них характерны как общие, так и особые закономерности. К общим закономерно-стям относятся: отсутствие законодательного понятия испытания; закрепление еди-ного перечня критериев правового регулирования испытания (продолжительность,правила его продления и прекращения); недопущение дискриминации; учет статусаспециальных субъектов для ее устранения и улучшения их положения на рынке труда.Особые закономерности связаны с механизмом закрепления максимального срока,отдельными видами трудовых договоров, распространенными концепциями правово-го регулирования труда, иными законодательно закрепленными периодами работы,которые могут влиять на правовой статус работника. Результатом анализа стала выра-ботка предложений по улучшению правового регулирования испытания с точки зрениярешения проблем гибкости и жесткости правового регулирования труда.
Библиографическое описание: Батусова Е.С. Испытание при приеме на работу: правовой опыт зарубежных стран // Право. Журнал Высшей школы экономики. 2021. № 1. С. 244–269.
BiBTeX
RIS
 
 
Rambler's Top100 rss