@ARTICLE{26583261_452149041_2021, 
	author = {Е. С. Батусова}, 
	keywords = {, трудовое право, зарубежные страны, испытание при приеме на работу, работники, работодатели, трудовые права, гарантии трудовых прав, трудовое законодательствоправовое регулирование},
	title = {Испытание при приеме на работу: правовой опыт зарубежных стран},
	journal = {Право. Журнал Высшей школы экономики},
	year = {2021},
	number = {1},
	pages = {244-249},
	url = {https://law-journal.hse.ru/2021--1/452149041.html},
	publisher = {},
	abstract = {В условиях экономической нестабильности организации ищут способы минимизациирасходов и увеличения эффективности. Правовое регулирование труда предлагаетодин из таких механизмов — испытание при приеме на работу для проверки деловыхкачеств работника и соответствия его предлагаемой работе. В свою очередь работникможет также оценить условия труда на новом месте работы. Для работодателя при-влекательным является упрощенный и экономически менее затратный способ уволь-нения работников на испытании. Работодатель вправе оставить на работе работни-ков, прошедших испытание, так как на них распространяются только минимальныестандарты труда. Целью исследования является комплексный анализ проблем соот-ношения гибкости и жесткости правового регулирования испытания при приеме наработу в зарубежных странах для выработки рекомендаций по оптимизации трудовогозаконодательства. В исследовании используется следующие методы: анализ, син-тез, сравнение, абстрагирование, обобщение. Особенности правового регулирова-ния в основных правовых семьях влияют на правовое регулирование испытания, чтоважно с точки зрения нахождения баланса интересов работодателей и работников васпекте соотношения гибкости и жесткости правового регулирования труда. В статьерассмотрены две основные модели правового регулирования испытания за рубежом.Для них характерны как общие, так и особые закономерности. К общим закономерно-стям относятся: отсутствие законодательного понятия испытания; закрепление еди-ного перечня критериев правового регулирования испытания (продолжительность,правила его продления и прекращения); недопущение дискриминации; учет статусаспециальных субъектов для ее устранения и улучшения их положения на рынке труда.Особые закономерности связаны с механизмом закрепления максимального срока,отдельными видами трудовых договоров, распространенными концепциями правово-го регулирования труда, иными законодательно закрепленными периодами работы,которые могут влиять на правовой статус работника. Результатом анализа стала выра-ботка предложений по улучшению правового регулирования испытания с точки зрениярешения проблем гибкости и жесткости правового регулирования труда.Для цитирования: Батусова Е.С. Испытание при приеме на работу: правовой опыт зарубежных стран // Право. Журнал Высшей школы экономики. 2021. №  1. С. 244- 269. УДК: 349 DOI: 10.17323/2072-8166.2021.1.244.269},
	annote = {В условиях экономической нестабильности организации ищут способы минимизациирасходов и увеличения эффективности. Правовое регулирование труда предлагаетодин из таких механизмов — испытание при приеме на работу для проверки деловыхкачеств работника и соответствия его предлагаемой работе. В свою очередь работникможет также оценить условия труда на новом месте работы. Для работодателя при-влекательным является упрощенный и экономически менее затратный способ уволь-нения работников на испытании. Работодатель вправе оставить на работе работни-ков, прошедших испытание, так как на них распространяются только минимальныестандарты труда. Целью исследования является комплексный анализ проблем соот-ношения гибкости и жесткости правового регулирования испытания при приеме наработу в зарубежных странах для выработки рекомендаций по оптимизации трудовогозаконодательства. В исследовании используется следующие методы: анализ, син-тез, сравнение, абстрагирование, обобщение. Особенности правового регулирова-ния в основных правовых семьях влияют на правовое регулирование испытания, чтоважно с точки зрения нахождения баланса интересов работодателей и работников васпекте соотношения гибкости и жесткости правового регулирования труда. В статьерассмотрены две основные модели правового регулирования испытания за рубежом.Для них характерны как общие, так и особые закономерности. К общим закономерно-стям относятся: отсутствие законодательного понятия испытания; закрепление еди-ного перечня критериев правового регулирования испытания (продолжительность,правила его продления и прекращения); недопущение дискриминации; учет статусаспециальных субъектов для ее устранения и улучшения их положения на рынке труда.Особые закономерности связаны с механизмом закрепления максимального срока,отдельными видами трудовых договоров, распространенными концепциями правово-го регулирования труда, иными законодательно закрепленными периодами работы,которые могут влиять на правовой статус работника. Результатом анализа стала выра-ботка предложений по улучшению правового регулирования испытания с точки зрениярешения проблем гибкости и жесткости правового регулирования труда.Для цитирования: Батусова Е.С. Испытание при приеме на работу: правовой опыт зарубежных стран // Право. Журнал Высшей школы экономики. 2021. №  1. С. 244- 269. УДК: 349 DOI: 10.17323/2072-8166.2021.1.244.269}
}