Глобализационные процессы в экономике оказывают влияние на правовое регулирование труда,так как одними из основных затрат бизнеса являются затраты, связанные с работниками: заработ-ная плата, иные денежные выплаты и др. Кроме того, инвесторов привлекает возможность быстрогореагирования на изменяющееся положение на рынке, что выражается, в частности, в возможностиуволить тех работников, которые не нужны для развития предприятия. На текущем этапе экономиче-ского развития для законодателя возникла потребность сохранить привлекательность национально-го трудового права для работодателей и одновременного усилить защиту трудовых прав работника, вчастности, при расторжении трудового договора при отсутствии его вины. Законодатели зарубежныхстран по-разному решают этот вопрос, имея целью правового регулирования труда соблюдение ба-ланса интересов работодателя и работника. Средства обеспечения такого баланса зависят, в част-ности, от специфики правового регулирования в каждой конкретной стране. Критериями сравне-ния являются требования к форме предупреждения о прекращении трудового договора, критерииустановления срока предупреждения, наличие или отсутствие уведомления государственного орга-на, представительного органа работников, необходимость согласования с государственным органомувольнения отдельных категорий работников. В статье рассмотрены основные положения порядкарасторжения трудового договора в Австрии, Великобритании, Германии, Испании, Канаде, Румынии,Франции, Швейцарии. Правовому регулированию расторжения трудового договора по инициативеработодателя при отсутствии вины работника в зарубежных странах присущи общие черты: правоработодателя уволить работника по основаниям, предусмотренным в законодательстве, с соблю-дением определенного порядка; отсутствие дисциплинарного проступка как основания дисципли-нарной ответственности, в рамках которой к работнику может быть применен работодателем такойвид дисциплинарного взыскания, как увольнение; наличие предупреждения об увольнении. Анализправового регулирования расторжения трудового договора позволяет выделить три модели: страныс превалированием гибкости регулирования над жесткостью, страны с доминированием жесткостирегулирования над гибкостью, страны со смешанным подходом.