Статья посвящена анализу наиболее сложных и интересных аспектов ведения коллективных пе-реговоров по заключению тарифных договоров и производственных соглашений в ФедеративнойРеспублике Германии. В своей статье автор подробно раскрывает содержание принципа свободыобъединения и принципа тарифной автономии, на которых основывается правовое регулированиеколлективных переговоров. Автор не ограничивается рассмотрением законодательства ФРГ, регу-лирующего проведение коллективных переговоров, но учитывает также его соотношение с меж-дународными стандартами труда и правом Европейского Союза (далее — ЕС). Особое вниманиеуделяется Директиве Совета ЕС 94/45/EC 22 сентября 1994 г. «Об учреждении Европейского Про-изводственного Совета на предприятиях уровня Содружества и в группах предприятий уровня Со-дружества с целью осуществления процедур информирования работников и консультаций с работ-никами». В статье затронуты особенности специального статуса членов объединений работодателей.Многие немецкие объединения работодателей закрепили в своих учредительных документах, что ихчлен вправе получить специальный статус, в соответствии с которым тарифные договоры, заключен-ные объединением работодателей, на него не распространяются. Однако объединение работодате-лей представляет ему те же услуги, что и иным своим членам, а организация, имеющая специальныйстатус, обязана выплачивать членские взносы. Автор не только раскрывает содержание специаль-ного статуса члена объединений работодателей, но и указывает позицию Федерального ТрудовогоСуда, рассмотревшего дело о законности включения подобных положений в уставы объединенийработодателей. Автор исследует основные тенденции и перспективы развития системы коллектив-но-договорного регулирования трудовых отношений и практики коллективных переговоров в Герма-нии, а также возникающие при этом противоречия. С одной стороны, в результате децентрализацииколлективных переговоров вопросы, которые ранее регулировались тарифными договорами, стано-вятся предметом производственных соглашений, заключаемых на уровне предприятия. В то же вре-мя в связи с ростом влияния права ЕС на правовую систему ФРГ и возникновением большого числатранснациональных корпораций, осуществляющих деятельность на территории двух или более странЕС, заключаются производственные соглашения, регулирующие условия труда работников одновре-менно в Германии и других странах ЕС. Статья представляет интерес для специалистов и широкогокруга читателей, интересующихся социальным партнерством и трудовым правом Германии.