@ARTICLE{26583261_135029409_2014, 
	author = {А. Я. Петров}, 
	keywords = {, правовые теоретические определения, термины, совершенствование, глава 61 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой арбитраж, примирительная комиссия с участием посредника, примирительные процедуры рассмотрения и разрешения,понятие коллективных трудовых споров},
	title = {Коллективные трудовые споры: фундаментальные аспекты трудового права},
	journal = {Право. Журнал Высшей школы экономики},
	year = {2014},
	number = {3},
	pages = {86-101},
	url = {https://law-journal.hse.ru/2014--3/135029409.html},
	publisher = {},
	abstract = {В статье на основе норм Трудового кодекса Российской Федерации и доктрины трудового права ис-следуются вопросы дефиниций коллективных трудовых споров, примирительные процедуры их рас-смотрения и разрешения. Предпринята попытка сформулировать новые подходы к определениюконцепции коллективных трудовых споров в российском трудовом праве. В науке трудового права неразработана в должной мере концепция коллективных трудовых споров, что закономерно обуслов-ливает проблемы в применении соответствующих норм Трудового кодекса Российской Федерации,иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективных договоров,социально-партнерских соглашений, локальных нормативных актов. Цель исследования — совер-шенствование концепции коллективных трудовых споров, примирительных процедур их рассмотре-ния и разрешения (примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитра-же), участия государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров.В статье решены следующие задачи: 1) выявлены характерные признаки коллективных трудовыхспоров, конфликтов и разногласий; 2) определено понятие коллективных трудовых споров и пред-ставлена их классификация; 3) дан системный анализ требований работников, профессиональныхсоюзов и их объединений, примирительных процедур их рассмотрения и разрешения (примири-тельной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже), участия государствен-ных органов по урегулированию коллективных трудовых споров; 4) внесены предложения по со-вершенствованию гл. 61 Трудового кодекса Российской Федерации. Научная новизна работы — наоснове теоретических конструкций и положений Конституции Российской Федерации, конвенций ирекомендаций Международной организации труда (МОТ), решений Комитета по свободе объедине-ния Административного совета МОТ, Трудового кодекса Российской Федерации исследуются фун-даментальные вопросы и проблемы рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров всовременных социально-экономических условиях. Сформулированные теоретические положенияи выводы развивают концептуальную модель рассмотрения и разрешения коллективных трудовыхспоров, служат предпосылкой для дальнейших исследований в этой области, могут быть использо-ваны в работе по совершенствованию Трудового кодекса Российской Федерации и иных норматив-ных правовых актов, содержащих нормы трудового права.},
	annote = {В статье на основе норм Трудового кодекса Российской Федерации и доктрины трудового права ис-следуются вопросы дефиниций коллективных трудовых споров, примирительные процедуры их рас-смотрения и разрешения. Предпринята попытка сформулировать новые подходы к определениюконцепции коллективных трудовых споров в российском трудовом праве. В науке трудового права неразработана в должной мере концепция коллективных трудовых споров, что закономерно обуслов-ливает проблемы в применении соответствующих норм Трудового кодекса Российской Федерации,иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективных договоров,социально-партнерских соглашений, локальных нормативных актов. Цель исследования — совер-шенствование концепции коллективных трудовых споров, примирительных процедур их рассмотре-ния и разрешения (примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитра-же), участия государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров.В статье решены следующие задачи: 1) выявлены характерные признаки коллективных трудовыхспоров, конфликтов и разногласий; 2) определено понятие коллективных трудовых споров и пред-ставлена их классификация; 3) дан системный анализ требований работников, профессиональныхсоюзов и их объединений, примирительных процедур их рассмотрения и разрешения (примири-тельной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже), участия государствен-ных органов по урегулированию коллективных трудовых споров; 4) внесены предложения по со-вершенствованию гл. 61 Трудового кодекса Российской Федерации. Научная новизна работы — наоснове теоретических конструкций и положений Конституции Российской Федерации, конвенций ирекомендаций Международной организации труда (МОТ), решений Комитета по свободе объедине-ния Административного совета МОТ, Трудового кодекса Российской Федерации исследуются фун-даментальные вопросы и проблемы рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров всовременных социально-экономических условиях. Сформулированные теоретические положенияи выводы развивают концептуальную модель рассмотрения и разрешения коллективных трудовыхспоров, служат предпосылкой для дальнейших исследований в этой области, могут быть использо-ваны в работе по совершенствованию Трудового кодекса Российской Федерации и иных норматив-ных правовых актов, содержащих нормы трудового права.}
}