@ARTICLE{26583261_112160678_2013, 
	author = {А. Я. Петров}, 
	keywords = {, правовые теоретические определения, термины, понятие, содержание гарантий и компенсаций, гарантийные выплаты и доплаты, Трудовой кодекс Российской Федерациикомпенсационные выплаты},
	title = {Гарантии и компенсации: вопросы теории российского трудового права},
	journal = {Право. Журнал Высшей школы экономики},
	year = {2013},
	number = {4},
	pages = {62-76},
	url = {https://law-journal.hse.ru/2013--4/112160678.html},
	publisher = {},
	abstract = {Петров Алексей Яковлевич - профессор кафедры трудового права факультета права Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», доктор юридических наук. Адрес: 101000, Российская Федерация, г. Москва, ул. Мясницкая, д. 20. E-mail: alexey.petrov@yandex.ru.В статье предпринята попытка сформулировать новые подходы к определению сущности и правовой природы гарантий и компенсаций. На основе норм Трудового кодекса Российской Федерации и доктрины трудового права исследуются вопросы понятия, дефиниций, содержания гарантий и компенсаций.В науке трудового права России не разработана трудоправовая концепции гарантий и компенсаций, что, естественно, создает проблемы в применении соответствующих норм трудового законодательства. Особенно часто допускается смешение норм о гарантиях и компенсациях с нормами института заработной платы. Кроме того, не определено место гарантий и компенсаций в системе отрасли российского трудового права.Целью работы является системный анализ трудоправовых вопросов гарантий и компенсаций, а также разработка концепции «Гарантии и компенсации в трудовом праве России»Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: выявить характерные признаки гарантий и компенсаций как трудоправовой категории; определить понятие, содержание гарантий и компенсаций; провести четкое разграничение между гарантийными выплатами и заработной платой, а также между компенсационными выплатами (как элементами института заработной платы) и компенсациями.Объект исследования — это отношения по предоставлению гарантий и компенсаций работникам; предмет — нормы трудового права Российской Федерации о гарантиях и компенсациях, теоретические положения представителей науки трудового права по теме настоящего исследования. Работа является первым системным исследованием фундаментальных трудоправовых вопросов и проблем гарантий и компенсаций в современных условиях.Сформулированные в настоящей статье теоретические положения существенно развивают концептуальную модель трудоправового регулирования гарантий и компенсаций и могут послужить основой для дальнейших плодотворных исследований таких сложных правовых явлений, как гарантии и компенсации. Результаты исследования также могут быть использованы в работе по совершенствованию Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.},
	annote = {Петров Алексей Яковлевич - профессор кафедры трудового права факультета права Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», доктор юридических наук. Адрес: 101000, Российская Федерация, г. Москва, ул. Мясницкая, д. 20. E-mail: alexey.petrov@yandex.ru.В статье предпринята попытка сформулировать новые подходы к определению сущности и правовой природы гарантий и компенсаций. На основе норм Трудового кодекса Российской Федерации и доктрины трудового права исследуются вопросы понятия, дефиниций, содержания гарантий и компенсаций.В науке трудового права России не разработана трудоправовая концепции гарантий и компенсаций, что, естественно, создает проблемы в применении соответствующих норм трудового законодательства. Особенно часто допускается смешение норм о гарантиях и компенсациях с нормами института заработной платы. Кроме того, не определено место гарантий и компенсаций в системе отрасли российского трудового права.Целью работы является системный анализ трудоправовых вопросов гарантий и компенсаций, а также разработка концепции «Гарантии и компенсации в трудовом праве России»Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: выявить характерные признаки гарантий и компенсаций как трудоправовой категории; определить понятие, содержание гарантий и компенсаций; провести четкое разграничение между гарантийными выплатами и заработной платой, а также между компенсационными выплатами (как элементами института заработной платы) и компенсациями.Объект исследования — это отношения по предоставлению гарантий и компенсаций работникам; предмет — нормы трудового права Российской Федерации о гарантиях и компенсациях, теоретические положения представителей науки трудового права по теме настоящего исследования. Работа является первым системным исследованием фундаментальных трудоправовых вопросов и проблем гарантий и компенсаций в современных условиях.Сформулированные в настоящей статье теоретические положения существенно развивают концептуальную модель трудоправового регулирования гарантий и компенсаций и могут послужить основой для дальнейших плодотворных исследований таких сложных правовых явлений, как гарантии и компенсации. Результаты исследования также могут быть использованы в работе по совершенствованию Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.}
}