Петров А. Я.1
Рабочее время: фундаментальные аспекты трудового права
2012.
№ 3.
С. 81–93
[содержание номера]
Петров Алексей Яковлевич - профессор кафедры трудового права факультета права Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», доктор юридических наук. E-mail: alexey.petrov@yandex.ru
Адрес: Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики», 101000, Москва, Мясницкая ул., 20.
В настоящей работе сделана попытка выработать и обосновать нетрадиционные подходы к определению, сущности и правовой природы рабочего времени, которое является одним из центральных институтов трудового права. Источниками служат нормы Конституции России и раздела 4 трудового кодекса Российской Федерации, международно-правовые конвенции, работы современных российских исследователей в области трудового права. В небольшом объеме также использованы отдельные нормы зарубежного законодательство о труде (Франция, Белоруссия, Великобритания)_. Автор изучает понятие рабочего времени, его содержание и виды. Отмечено, что рабочее время является предметом изучения со стороны многих дисциплин – права, психологии, экономики, социологии, естественно применяющих неодинаковые методологические подходы. В статье анализируются сильные и слабые стороны правового регулирования рабочего времени в Российской Федерации. В качестве достоинств автором названы: четкое разграничение рабочего времени и времени отдыха, ограничение сверхурочного труда, а также труда во вредных условиях. К числу же недостатков он относит, в частности, юридически безграмотные формулировки рабочего времени, которые допускают неодинаковые толкования и не способствуют производительному труду. Автор вносит следующие предложения. В определении рабочего времени, закрепленном в части 1 Трудового кодекса РФ, он советует до конца разграничить правоотношения и основания их возникновения, избавить правовые нормы от придающего им двойственность смешения статистической и динамической форм правовых отношений. Далее, поскольку трудовое право России регулирует не рабочие отношения, а трудовые отношения, целесообразно отказаться от не совсем адекватного понятия «рабочее время», заменив его в Трудовом кодексе, законодательстве, коллективных и трудовых договорах и других источниках трудового права более точным термином. В качестве замены в статье предлагается термин «время труда». В-третьих, необходимо освободить источники трудового права России от выполняющей негативную роль дробности категорий времени труда. Например, вряд ли оправдано, помимо ненормированного рабочего времени и сверхурочных работ, выделение категории «работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени».
Адрес: Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики», 101000, Москва, Мясницкая ул., 20.
В настоящей работе сделана попытка выработать и обосновать нетрадиционные подходы к определению, сущности и правовой природы рабочего времени, которое является одним из центральных институтов трудового права. Источниками служат нормы Конституции России и раздела 4 трудового кодекса Российской Федерации, международно-правовые конвенции, работы современных российских исследователей в области трудового права. В небольшом объеме также использованы отдельные нормы зарубежного законодательство о труде (Франция, Белоруссия, Великобритания)_. Автор изучает понятие рабочего времени, его содержание и виды. Отмечено, что рабочее время является предметом изучения со стороны многих дисциплин – права, психологии, экономики, социологии, естественно применяющих неодинаковые методологические подходы. В статье анализируются сильные и слабые стороны правового регулирования рабочего времени в Российской Федерации. В качестве достоинств автором названы: четкое разграничение рабочего времени и времени отдыха, ограничение сверхурочного труда, а также труда во вредных условиях. К числу же недостатков он относит, в частности, юридически безграмотные формулировки рабочего времени, которые допускают неодинаковые толкования и не способствуют производительному труду. Автор вносит следующие предложения. В определении рабочего времени, закрепленном в части 1 Трудового кодекса РФ, он советует до конца разграничить правоотношения и основания их возникновения, избавить правовые нормы от придающего им двойственность смешения статистической и динамической форм правовых отношений. Далее, поскольку трудовое право России регулирует не рабочие отношения, а трудовые отношения, целесообразно отказаться от не совсем адекватного понятия «рабочее время», заменив его в Трудовом кодексе, законодательстве, коллективных и трудовых договорах и других источниках трудового права более точным термином. В качестве замены в статье предлагается термин «время труда». В-третьих, необходимо освободить источники трудового права России от выполняющей негативную роль дробности категорий времени труда. Например, вряд ли оправдано, помимо ненормированного рабочего времени и сверхурочных работ, выделение категории «работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени».
© 
